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企業では、女性活躍の場を作り、女性リーダーの育成に向けた課題を分析し、女性社員のキャリアプランを立てていくことが求められています。
理想的なプランを描くだけではなく、ライフプランを含めた多様性を理解し、自分自身の心情と向き合いながら、目標達成していくためのマインドアップが重要となります。
理想とする女性リーダー像と、自分自身とのギャップを把握し、ライフプランや個性など、多様性を考慮したキャリアアップ方法をディスカッションしていきます。
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